■ Tổng quan
Liên quan đến bối cảnh gần đây của các vấn đề phải đối mặt với ngành hậu cần, chẳng hạn như sự suy giảm lực lượng lao động của Nhật Bản và vấn đề năm 2024, nhiều công ty cũng đang tìm cách tìm hiểu làm thế nào để đảm bảo nguồn nhân lực ngoài tự động hóa.
Hội thảo này sẽ có Tsunagu Group Holdings, Inc., đang làm việc để giải quyết các vấn đề ở vị trí đầu tiên của tình trạng thiếu nguồn nhân lực và APT, Inc.Điểm cao nhất để giải quyết các vấn đề từ cả góc độ cứu nhân lực thông qua tự động hóa và đảm bảo nguồn nhân lực.
Được đề xuất cho những người sau.
● Bộ phận Kế hoạch đang làm việc để tối ưu hóa các hoạt động hậu cần
● Muốn xây dựng các thiết bị/cơ chế đáp ứng thông số kỹ thuật của công ty bạn
● Có những thách thức trong việc tuyển dụng nhân viên
● Chúng tôi cũng đang xem xét việc thuê người nước ngoài
■ Chi tiết sự kiện
Ngày của sự kiện: Thứ ba, ngày 11 tháng 3, Thứ Tư, ngày 12 tháng 3 và Thứ Năm, ngày 13 tháng 3 năm 2025 12: 00-12: 40
Phí tham gia: miễn phí
Địa điểm: Zoom (hội thảo trên web)
*Nếu nhiều người tham gia tham gia vào một công ty, tất cả những người tham gia phải nộp đơn.
*Nếu bạn tham gia sau thời gian bắt đầu, bạn sẽ có thể xem nó nửa chừng. Xin lưu ý rằng phát lại không thể được thực hiện ngay từ đầu.
* Các ứng dụng có thể bị từ chối từ các đối thủ cạnh tranh của nhà tổ chức hoặc những người không đủ điều kiện cho dịch vụ. Cảm ơn bạn đã hiểu.
Vui lòng áp dụng bằng mẫu ứng dụng bên dưới. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn URL tham gia.
Mẫu ứng dụng làở đây
■ Hồ sơ loa
・ apt Co., Ltd.
Kurihara Hayato, Giám đốc bộ phận bán hàng đầu tiên, Trụ sở bán hàng giải pháp
Sau khi tốt nghiệp đại học, anh làm việc ở các vị trí bán hàng cho phần mềm CAD/CAM. Ông gia nhập Apt Co., Ltd. vào năm 2011. Cho đến ngày nay.
・ Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.
Tamai, Trưởng nhóm Chiến lược Kinh doanh
Sinh tháng 11 năm 1980, tốt nghiệp trường đại học Business Globis (MBA)
Ông đã có được khoảng 20 năm kinh nghiệm trong ngành nguồn nhân lực, bao gồm bán quảng cáo việc làm, RPO PM, tiến hành tuyển dụng và tư vấn hỗ trợ nguồn nhân lực theo yêu cầu từ các quỹ PE và kinh nghiệm điều hành tại một công ty điều phối. Ông gia nhập Tsunag Solutions Co., Ltd. năm 2016 và hiện là người đứng đầu bộ phận chiến lược kinh doanh.
Sử dụng kinh nghiệm trong quá khứ của mình, ông cũng là CEO và CEO của Tsunagu Group Consulting Co., Ltd., một công ty nhóm.
Bấm vào đây để biết thêm m88 vin về vấn đề này
| Thắc mắc về vấn đề này | Tsunagu Group Holdings Inc. Thư Quan hệ công chúng: tghd-info@tsunagu-grp.jp |
|---|