Viện nghiên cứu và nghiên cứu về phong cách làm m88 đa dạng "Viện nghiên cứu phong cách làm m88 của Tsunagu"Thực hiện một cuộc khảo sát về phong cách làm m88 trên 1.000 người từ 20 đến 64 tuổi trên toàn quốc, những người làm nhân viên toàn thời gian sau khi coronavirus đã chuyển sang lớp 5. để thông báo cho bạn.
Bấm vào đây để biết chi tiết →https: // tsuna ken.com/research_report/telework_5/
60% những người đến làm m88 hoàn toàn sau khi chuyển sang lớp 1.5 và 30% là các mô hình lai đến hoạt động và từ xa
2. Các mô hình hybrid là cách làm từ xa nhất mỗi tuần và không có thay đổi đáng kể nào ngay cả sau khi chuyển đổi
3. Mặc dù mọi người muốn làm m88 từ xa hơn là hiện tại, "một chút nhu cầu từ xa" là dòng chính
4. Những người trẻ tuổi đặc biệt về phong cách làm m88 của họ. Gần 30% mọi người đang thay đổi công m88 để theo đuổi phong cách làm m88 lý tưởng của họ
■ 60% những người đến làm m88 hoàn toàn sau khi chuyển sang lớp 1.5 và 30% là các mô hình lai đến hoạt động và từ xa
So sánh phong cách làm m88 trước và sau khi chuyển đổi Covid-19, 61,9% người làm m88 đầy đủ tại nơi làm m88 ⇒ 66,4% sau khi chuyển đổi, 31,2% người làm m88 trong một loại công m88 lai và telework và 6,9% người làm m88 hoàn toàn từ xa, 6,9%.
Nhìn vào điểm này, chúng ta có thể thấy rằng telework, dường như đã trở nên phổ biến cùng một lúc trong đại dịch Covid-19, chỉ có dưới 40% kinh nghiệm. Chúng ta cũng có thể thấy một xu hướng cho những người làm m88 trong các giống lai sau khi chuyển sang lớp 5 để trở lại làm m88 hoàn toàn.
Chúng tôi cũng đã hỏi những người đã trải qua từ xa nếu có sự thay đổi số ngày họ đi làm kể từ khi Covid-19 chuyển sang lớp 5 và 47,4% cho biết họ đã làm m88 " Những kết quả này cũng cho thấy một xu hướng đáng kể khi trở lại làm m88 sau khi chuyển sang lớp 5.
■ 2. Các mô hình hybrid là cách làm từ xa nhất mỗi tuần và không có thay đổi đáng kể nào ngay cả sau khi chuyển đổi
Chúng tôi cũng đã hỏi về tỷ lệ những người làm m88 trong các giống lai và công nhân từ xa, và tỷ lệ thay đổi như thế nào khi chuyển đổi sang chuyển tiếp lớp 5.
Khi những người làm m88 trong các con lai là mẫu số, tỷ lệ phổ biến nhất của những người đến làm m88 và công m88 từ xa trước và sau khi chuyển sang lớp 5 là 30,8% đối với m88 làm từ xa mỗi tuần đến 32,0% trong 2 tuần
Phong cách làm m88 lai (tỷ lệ tham dự công m88 và công m88 từ xa) được phân phối và xu hướng này không thay đổi nhiều ngay cả sau khi chuyển sang lớp 5.
Ngoài các phương pháp tiếp cận toàn thời gian và toàn thời gian và kết quả hoàn toàn sử dụng lại, tỷ lệ tổng thể đến công m88 và điều khiển từ xa được tính toán và xu hướng áp đảo mỗi tuần Kết quả) là 19,4%, làm cho xu hướng áp đảo đến làm m88.
■ 3. Mặc dù mọi người muốn làm m88 từ xa hơn là hiện tại, "một chút nhu cầu từ xa" là dòng chính
Khi được hỏi về phong cách làm m88 lý tưởng của họ, 45,7% mọi người muốn có một loại công m88 lai và công m88 từ xa, 40,5% muốn có một chuyến đi công m88 hoàn chỉnh và 13,8% muốn có một chuyến đi công m88 từ xa đầy đủ. So với tình hình hiện tại sau khi chuyển sang lớp 5, nhóm hybrid đã tăng 19,0 điểm và đội hoàn toàn từ xa đã tăng 6,9 điểm, trong khi đội tham dự đầy đủ đã giảm 25,9 điểm. Hơn bao giờ hết, có nhiều người muốn làm m88 dễ dàng hơn để làm m88 từ xa hơn họ.
Vậy, bạn muốn bao nhiêu telework? Khi chúng tôi tính tỷ lệ đến làm m88 và công m88 từ xa cho phong cách làm m88 lý tưởng của tôi, chúng tôi thấy rằng lợi thế của m88 đến làm m88 là 66,1% và lợi thế của Telework là 33,9%. So với tình hình hiện tại được đề cập ở trên, mặc dù những lợi thế của m88 từ xa đã tăng lên, có thể thấy rằng hơn 60% lợi thế của m88 đến làm m88, bao gồm cả những người có mặt đầy đủ tại nơi làm m88.
Để đặt nó vào quan điểm, mặc dù mọi người sẽ thích từ xa hơn hiện tại, nhưng thực tế là m88 làm từ xa hơn một chút so với hiện tại! Có vẻ như "nhu cầu" telework "thụ động là chính.
■ 4. Những người trẻ tuổi đặc biệt về phong cách làm m88 của họ. Gần 30% mọi người đang thay đổi công m88 để theo đuổi phong cách làm m88 lý tưởng của họ
Nhìn vào các phong cách làm m88 lý tưởng theo thế hệ thực sự thay đổi cách mọi thứ diễn ra. 56,9% người ở độ tuổi 20, những người có nhiều khả năng đến làm m88, trong khi 43,1% có nhiều khả năng làm m88. Although the majority are those who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are the ones who are The most significant difference was when we went to work completely (down 9,5 điểm) và ba phiên làm m88 từ xa mỗi tuần (tăng 6,5 điểm).
Chúng tôi cũng thấy rằng những người trẻ tuổi đặc biệt hơn về phong cách làm m88 lý tưởng của họ so với phần còn lại của thế giới. Khi được hỏi liệu họ có kế hoạch thay đổi công m88 để thay đổi tình hình hiện tại đến làm m88 và công m88 từ xa hay không, tổng số người ở độ tuổi 20, "Tôi đang tìm kiếm một công m88 vì tôi muốn tăng tỷ lệ từ xa" và "Tôi đang tìm kiếm một công m88 vì tôi muốn tăng tỷ lệ đi làm", chỉ là 15,6%. Nhìn chung, hơn 80% công nhân có ý thức làm m88 trong khi chấp nhận tình hình hiện tại, trong khi dưới 30% công nhân trẻ đang tích cực theo đuổi phong cách làm m88 lý tưởng của họ. Những ngày này, những người trẻ tuổi được cho là đang tìm kiếm một phong cách làm m88 miễn phí, tập trung vào cân bằng cuộc sống công m88
Nó có thể nói là kết quả của một hình ảnh phù hợp theo một nghĩa nào đó.
Thời gian khảo sát: 2023 ngày 9 tháng 6 - 15 tháng 6
Được khảo sát: 1.000 nam và nữ trong độ tuổi từ 20 đến 64 làm nhân viên toàn thời gian trên toàn quốc
Phương pháp khảo sát: Khảo sát Internet
Câu trả lời hợp lệ: 1.000 người (799 nam, 201 nữ)
■ Viện nghiên cứu phong cách làm m88 của Tsunag là gì?
Một Viện nghiên cứu và nghiên cứu về "phong cách làm m88 đa dạng" dựa trên Tsunagu Group Holdings Co., Ltd. Giám đốc Hiraga Mitsuki Hiraga Atsunari từng là tổng biên tập của các phương tiện truyền thông, bao gồm Froma, Townwork, Torabayu, Gaten, và Hataiku tại Tuyển dụng, và làm giám đốc điều hành trong bộ phận sản xuất truyền thông, trước khi trở thành nhà nghiên cứu của mọi người và các tổ chức. Ông có kiến thức sâu sắc về "những người trẻ tuổi tại nơi làm m88", những người đã quan sát hơn 30 năm. Gần đây, ông đã tích cực tham gia vào m88 nghiên cứu "công m88 từ xa trong thời kỳ hậu Corona" từ quan điểm của nghiên cứu truyền thông tổ chức. Những cuốn sách gần đây của ông bao gồm "Tại sao những người trẻ tuổi đột nhiên bỏ m88 những ngày này?" .
■ Nghiên cứu và phát hành trong quá khứ (một số) được công bố dưới đây.
[2022 Khảo sát thương hiệu tuyển dụng bán thời gian bán thời gian]
Daiso là công nhân bán thời gian mạnh nhất trong năm thứ ba của đại dịch coronavirus! Vị trí thứ hai: Seria!
https: //tsuna-ken.com/research_report/baito_2022ranking/
[Khảo sát về tác động của Covid-1970] Khảo sát nhận thức giữa các thế hệ của các bữa tiệc uống rượu tại nơi làm m88
Khoảng 70% mọi người chưa đến bữa tiệc uống rượu tại nơi làm m88! Khoảng 10% mọi người đã được nâng lên thông qua goto
https: //tsuna-ken.com/report/20201124_2009.html
18617_18655
Khi tìm kiếm các công m88 bán thời gian trong đại dịch Covid-19, chúng tôi đặt tầm quan trọng vào "an toàn", "gần đó" và "thời gian ngắn"
https: //tsuna-ken.com/report/20200731_1976.html
[Khảo sát về tác động của Covid-19] Khảo sát 1.000 người tại các bữa tiệc uống rượu
Ngay cả sau thời kỳ tự kiềm chế, khoảng 80% mọi người đã không đến các bữa tiệc uống rượu tại nơi làm m88! Công ty cũng bị cấm chỉ hơn 20%!
https: //tsuna-ken.com/report/20200710_1968.html
[Khảo sát về tác động của Covid-19] Tìm kiếm công m88 để nhận thức về nguyên nhân của Covid
70% những người hiện đang tìm kiếm m88 làm hiện đang làm m88! Sự cần thiết của các công m88 phụ để nhanh chóng kiếm tiền đang tăng lên!
https: //tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html
| Thắc mắc về vấn đề này | Viện nghiên cứu phong cách làm m88 Tunagu (Tunagu Group Holdings Co., Ltd.) phụ trách: wada tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
|---|