Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunagu (dựa trên Phường Chiyoda, Tokyo / Giám đốc: Hiraga Mitsuki), một viện nghiên cứu về phong cách làm việc khác nhau, xuất bản một "báo cáo dữ liệu thị trường lao động" dễ hiểu, quản lý dữ liệu thị trường lao động. Lần này, chúng tôi đã biên soạn báo cáo tháng 9 năm 2023 dựa trên dữ liệu mới nhất được phát hành vào cuối tháng 10, vì vậy chúng tôi muốn báo cáo về nó.
*Chi tiết báo cáo ở đâyhttps: //tsuna-ken.com/research_report/202309_report-9/
Chủ đề
1. Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả cho tháng 9 là 1,29 lần. Cùng cấp độ cho tháng thứ ba liên tiếp
2. Tỷ lệ thất nghiệp là 2,6%. Sự khác biệt trong tháng trước - 0,1 điểm, cùng mức với sự khác biệt trong năm trước
3. Số lượng cơ hội việc làm mới là -3,4% so với cùng tháng năm ngoái. Tốc độ tăng trưởng lại ở chế độ tiêu cực
■ ■ Tháng 1: Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả cho tháng 9 là 1,29 lần. Cùng cấp độ cho tháng thứ ba liên tiếp
Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả (giá trị điều chỉnh theo mùa) cho tháng 9 năm 2023 là 1,29 lần, cùng mức trong tháng thứ ba liên tiếp. Mặt khác, sự khác biệt trong cùng tháng năm ngoái là -0,03 điểm, xu hướng giảm kể từ tháng 8, khi tháng năm ngoái giảm xuống dưới cùng tháng năm ngoái lần đầu tiên sau 27 tháng.
Tỷ lệ ưu đãi công việc (giá trị điều chỉnh theo mùa) cho nhân viên bán thời gian là 1,30 lần, chênh lệch hàng tháng là -0,03 điểm cho cùng năm năm ngoái và tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả (giá trị điều chỉnh theo mùa) cho nhân viên toàn thời gian là 1,02 lần. Tỷ lệ ưu đãi việc làm hiệu quả cho nhân viên toàn thời gian đã vượt quá cùng tháng năm ngoái kể từ tháng 6 năm 2021, nhưng xu hướng tích cực đã ngừng lần đầu tiên sau 2 năm và ba tháng, đạt mức tương đương với cùng tháng năm ngoái.
■ 2. Tỷ lệ thất nghiệp là 2,6%. Sự khác biệt trong tháng trước - 0,1 điểm, cùng mức với sự khác biệt trong năm trước
Tỷ lệ thất nghiệp (điều chỉnh theo mùa) là 2,6%, chênh lệch -0,1 điểm cho tháng trước, cùng mức độ chênh lệch cùng tháng của năm trước. Theo nhóm tuổi, độ tuổi 15-24 (-0,7 điểm), độ tuổi 45-54 (-0,1 điểm) và độ tuổi 55-64 (-0,1 điểm) được cải thiện từ cùng tháng năm ngoái. Số người hoàn toàn thất nghiệp là 1,82 triệu, giảm 40.000 so với tháng trước.
■ 3. Số lượng cơ hội việc làm mới là -3,4% so với cùng tháng năm ngoái. Tốc độ tăng trưởng lại ở chế độ tiêu cực
Tốc độ tăng trưởng về số lượng cơ hội việc làm mới là -3,4% so với cùng tháng năm ngoái, lần đầu tiên trở nên tích cực sau ba tháng vào tháng 8, nhưng nó đã giảm trở lại. Chỉ có hai ngành công nghiệp có tốc độ tăng trưởng tích cực là dịch vụ chỗ ở, thực phẩm và đồ uống (tăng 5,2%), nghiên cứu học thuật và các dịch vụ chuyên ngành và kỹ thuật (tăng 2,6%). Trong khi đó, ngành sản xuất (giảm 12,7%), ngành xây dựng (giảm 8,1%) và ngành công nghiệp thông link đăng nhập m88 và truyền thông (giảm 5,4%) đã tăng thấp hơn so với cùng tháng năm ngoái.
Nguồn)
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Giới thiệu việc làm chung (tháng 9 năm 2023)"
Bộ nội bộ và Cục Thống kê Truyền thông "Khảo sát lực lượng lao động ((Tổng hợp cơ bản) kết quả cho tháng 9 năm 2023 (Reiwa 5)"
■ Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunag ...
Một Viện nghiên cứu và nghiên cứu về "phong cách làm việc đa dạng" dựa trên Tsunagu Group Holdings Co., Ltd. Hiraga Mitsuki, giám đốc, làm tổng biên tập của các phương tiện truyền thông, bao gồm Froma, Townwork, Torabayu, Gaten, và Hatakui tại Tuyển dụng, và làm giám đốc điều hành trong bộ phận sản xuất truyền thông, trước khi trở thành nhà nghiên cứu của mọi người và các tổ chức. Ông có kiến thức sâu sắc về "những người trẻ tuổi tại nơi làm việc", những người đã quan sát hơn 30 năm. Gần đây, ông đã tích cực tham gia vào việc nghiên cứu "công việc từ xa trong thời kỳ hậu Corona" từ quan điểm của nghiên cứu truyền thông tổ chức. Những cuốn sách gần đây của ông bao gồm "Tại sao những người trẻ tuổi đột nhiên bỏ việc những ngày này?" .
■ Nghiên cứu và phát hành trong quá khứ (một số) được công bố dưới đây.
[2022 Khảo sát sức mạnh thương hiệu tuyển dụng bán thời gian]
Daiso là công nhân bán thời gian mạnh nhất trong năm thứ ba của đại dịch coronavirus! Vị trí thứ hai: Seria!
https: //tsuna-ken.com/research_report/baito_2022ranking/
[Khảo sát để làm sáng tỏ tác động của Covid-19] Khảo sát nhận thức giữa các thế hệ của các bên uống rượu tại nơi làm việc
Khoảng 70% mọi người chưa đến bữa tiệc uống rượu tại nơi làm việc! Khoảng 10% mọi người đã được nâng lên thông qua goto
https: //tsuna-ken.com/report/20201124_2009.html
[Khảo sát để làm sáng tỏ tác động của Covid-19] Khảo sát 1.000 công việc bán thời gian tìm kiếm nhận thức vào năm 2020
Khi tìm kiếm các công việc bán thời gian trong đại dịch covid-19, chúng tôi đặt tầm quan trọng vào "an toàn", "gần đó" và "thời gian ngắn"
https: //tsuna-ken.com/report/20200731_1976.html
[Khảo sát để làm sáng tỏ tác động của Covid-19] Khảo sát 1.000 người tại các bên uống rượu
Ngay cả sau thời gian tự kiềm chế, khoảng 80% người ta đã không đi dự tiệc uống rượu tại nơi làm việc! Công ty cũng bị cấm chỉ hơn 20%!
https: //tsuna-ken.com/report/20200710_1968.html
[Khảo sát về tác động của Covid-19] Tìm kiếm công việc để nhận thức về nguyên nhân của Covid
70% những người hiện đang tìm kiếm việc làm hiện đang làm việc! Sự cần thiết của các công việc phụ để nhanh chóng kiếm tiền đang tăng lên!
https: //tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html
Báo cáo thị trường lao động tháng 9 năm 2023 phiên bản
| Yêu cầu về vấn đề này | Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunagu chịu trách nhiệm: WADA Mail: tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
|---|