Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunagu. Lần này, chúng tôi đã biên soạn báo cáo tháng 7 năm 2024 dựa trên dữ liệu mới nhất được phát hành vào cuối tháng 8, vì vậy chúng tôi muốn báo cáo về nó.
*Chi tiết báo cáoở đây
Tháng 1 Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả cho tháng 7 là 1,24 lần. Tăng 0,01 điểm so với tháng trước.
2. Tỷ lệ thất nghiệp là 2,7%. Sự khác biệt của tháng trước +0,2 điểm và cùng tháng chênh lệch +0,1 điểm năm ngoái.
3. Số lượng cơ hội việc làm mới là 1,2% so với cùng tháng năm ngoái, đánh dấu lần đầu tiên sau 11 tháng.
■ ■ Tháng một: Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả cho tháng 7 là 1,24 lần. Tăng 0,01 điểm so với tháng trước.
Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả (giá trị điều chỉnh theo mùa) cho tháng 7 năm 2024 là 1,24 lần, với chênh lệch 0,01 điểm cho tháng trước và chênh lệch 0,06 điểm trong cùng tháng năm ngoái, vượt qua tháng trước lần đầu tiên trong bốn tháng. Ưu đãi công việc hiệu quả trong tháng 7 đã giảm 0,3% so với tháng trước và những người tìm việc hiệu quả đã giảm 0,9%, với số lượng người tìm việc giảm lớn dẫn đến tăng tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả.
Tỷ lệ ưu đãi công việc (giá trị điều chỉnh theo mùa) cho nhân viên bán thời gian là 1,20 lần, với chênh lệch 0,09 điểm cùng tháng của năm trước và tỷ lệ ưu đãi việc làm hiệu quả (giá trị điều chỉnh theo mùa) cho nhân viên toàn thời gian là 1,00 lần và chênh lệch 0,02 điểm trong cùng tháng của tháng trước.
■ 2. Tỷ lệ thất nghiệp là 2,7%. Sự khác biệt của tháng trước +0,2 điểm và cùng tháng chênh lệch +0,1 điểm năm ngoái.
Tỷ lệ thất nghiệp (điều chỉnh theo mùa) là 2,7%, với chênh lệch 0,2 điểm cho tháng trước và chênh lệch 0,1 điểm cho cùng tháng năm ngoái. Theo nhóm tuổi, độ tuổi 35-44 (-0,1 điểm) và độ tuổi 55-64 (-0,1 điểm) được cải thiện từ cùng tháng năm ngoái. Số người hoàn toàn thất nghiệp là 1,88 triệu, tăng 50.000 so với cùng tháng năm ngoái.
■ 3. Số lượng cơ hội việc làm mới là 1,2% so với cùng tháng năm ngoái, đánh dấu lần đầu tiên sau 11 tháng.
Tốc độ tăng trưởng về số lượng cơ hội việc làm mới là 1,2% so với cùng tháng năm ngoái, đánh dấu dương tính đầu tiên trong 11 tháng. Tốc độ tăng trưởng của ngành công nghiệp tăng trong nghiên cứu học thuật, dịch vụ chuyên ngành và kỹ thuật (tăng 7,4%), thông tải game m88 đổi thưởng và truyền thông (tăng 6,6%), chăm sóc y tế và phúc lợi (tăng 5,1%), và trong giáo dục, hỗ trợ học tập (5,1%), sản xuất (giảm 2,9%), chỗ ở và dịch vụ thực phẩm và đồ uống (giảm 1.6%).
*1) Viện nghiên cứu của chúng tôi xác định và nắm bắt bảy ngành công nghiệp chính, bao gồm các ngành công nghiệp có số lượng lớn các cơ hội việc làm và số lượng lớn nhân viên bán thời gian bao gồm các nhà tuyển dụng, cụ thể là xây dựng, sản xuất, vận chuyển, các dịch vụ bán lẻ và bán lẻ.
(nguồn)
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Giới thiệu việc làm chung (tháng 7 năm 2024)"
Bộ Nội vụ và Thống kê Truyền thông "Khảo sát lực lượng lao động ((Tổng hợp cơ bản) Kết quả cho tháng 7 năm 2024 (Reiwa 6))"
■ Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunag ...
Tsunagu Group Holdings Co., Ltd. Với lập trường của "tiết lộ thực tế của thị trường lao động từ góc độ linh hoạt và độc đáo", chúng tôi tiến hành một loạt các hoạt động nghiên cứu, từ các cuộc khảo sát lõi quan sát điểm cố định đến các cuộc khảo sát hàng tháng để hiểu hành vi thực tế của người lao động.
● Các cuộc điều tra và phát hành trong quá khứ (một số) được công bố dưới đây.
[2023 Khảo sát sức mạnh thương hiệu tuyển dụng bán thời gian]
Daiso là công nhân bán thời gian mạnh nhất trong năm thứ ba của đại dịch coronavirus! Vị trí thứ hai: Seria!
https://tsuna-ken.com/research_report/baito_2023ranking/
Nguồn tìm kiếm các công việc bán thời gian được tăng tốc để trở thành Internet! Học sinh đang ngày càng sử dụng các dịch vụ đã đăng ký!
Khảo sát được sử dụng để tìm các công việc bán thời gian vào năm 2023 (phiên bản so sánh 2019-2023)
https://tsuna-ken.com/research_report/arbeit_medium2023/
[Khảo sát về các kiểu làm việc khác nhau sau cuộc khảo sát coronavirus] về kiểu công việc sau khi chuyển sang lớp 5
Trong khi có xu hướng trở lại làm việc, công nhân muốn làm việc một chút từ xa
https://tsuna-ken.com/research_report/telework_5/
| Yêu cầu về vấn đề này | Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunagu chịu trách nhiệm: WADA Mail: tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
|---|