Tsunagu Group Holdings Inc. Findin cũng sẽ sử dụng dữ liệu và bí quyết do nhóm Tunagu nắm giữ để thu hút hiệu quả sinh viên mới tốt nghiệp.
Bằng cách hỗ trợ thu hút khách hàng đến các trang web tuyển dụng nội bộ (bao gồm các nhóm tiềm năng và dân số dựa trên tài sản), thay vì đăng các trang web điều hướng truyền thống (≒ chỉ có các nhóm có thể nhìn thấy và tạo dân số tạm thời), chúng tôi có thể đạt được những người tìm việc tiếp cận mà chúng tôi không thể đạt được trước đó. Chúng tôi cung cấp hỗ trợ toàn diện từ thiết kế tổng thể của quy trình tuyển dụng và hoạt động cho các đề xuất để cải thiện hiệu quả của quảng cáo công việc ở thượng nguồn. Để tối đa hóa hiệu quả của sự hấp dẫn của khách hàng, chúng tôi sẽ không chỉ tạo ra các quảng cáo LPS và biểu ngữ, mà chúng tôi còn thúc đẩy các biện pháp sử dụng phương tiện truyền thông xã hội.
Một trang dịch vụ chuyên dụng đã được mở bắt đầu từ hôm nay.

---

---

■ Hình thành hỗ trợ từ thời kỳ trước bằng SNS là chìa khóa để tuyển dụng thành công
Mặc dù lực lượng lao động đang suy giảm khi tỷ lệ sinh và dân số lão hóa vẫn tiếp tục, theo Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ "ước tính thêm về số lượng sinh viên tham gia vào năm 2030.
Các quy tắc tuyển dụng cho sinh viên mới tốt nghiệp thường kết thúc vào tháng 3 cho sinh viên năm thứ ba, với các sinh viên trước năm được gọi là "tiền nhiệm kỳ" và sau đó, "thời gian lựa chọn chính", nhưng các quy tắc tuyển dụng ngày càng trở nên chính thức hơn, và lựa chọn sớm, việc săn lùng công việc sẽ trở nên đáng chú ý hơn. Do sự đa dạng hóa thông tai m88 mà các công ty yêu cầu trong việc săn việc, và xu hướng nhấn mạnh thế hệ bản địa kỹ thuật số và hiệu suất thời gian, các trang web điều hướng, trước đây được sử dụng chủ yếu khi tìm kiếm một công việc, đã suy giảm trong việc sử dụng trong những năm gần đây, đồng thời, việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội đã tăng lên.
Do nền tảng này, chúng tôi đã ra mắt "Findin cho sinh viên mới tốt nghiệp" để thực hiện phương pháp kích thích khách hàng phù hợp với môi trường của thị trường để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.


■ Các tính năng của "Findin cho sinh viên mới tốt nghiệp"
Trong giai đoạn từ lớp tiềm ẩn (thời gian thu thập thông tai m88) đến lớp rõ ràng (thời gian ra quyết định), một loạt các cách tiếp cận đối với mục tiêu là có thể. Từ khoảng thời gian nghỉ xuân cho các sinh viên đại học năm thứ ba có ý thức săn việc, họ sẽ phân phối quảng cáo cho phương tiện truyền thông xã hội và các trang web khác mà họ sử dụng trong cuộc sống hàng ngày, khuyến khích họ hướng họ đến trang web của riêng họ.

Tính năng 1: Quảng cáo web khiến bạn khác biệt với các trang web điều hướng
Nhiều sinh viên tìm kiếm các công ty trên trang web điều hướng, nhưng nếu có một số lượng lớn danh sách công việc, thông tai m88 có xu hướng bị chôn vùi. Findin cho sinh viên mới tốt nghiệp cho phép sinh viên quảng cáo trực tiếp trên các phương tiện truyền thông họ sử dụng hàng ngày, cho phép họ tích cực tiếp cận những người tìm việc tiềm năng.

Tính năng 2: Quảng cáo dựa trên dữ liệu lớn
Sử dụng thông tai m88 tìm kiếm việc làm đáng tai m88 cậy và tích cực (thuộc tính, loại công việc, khu vực, v.v.) được tích lũy thông qua quản lý lâu dài của phương tiện tuyển dụng web của chúng tôi. Ngân sách có thể được phân bổ và phân phối linh hoạt cho nhiều kênh, bao gồm X, Instagram, YouTube và Tiktok, cũng như các công cụ tìm kiếm cho Google và Yahoo !, Và cũng có thể được sử dụng tuyển dụng hàng loạt toàn quốc và phản hồi cá nhân cho các địa điểm mà việc làm rất khó khăn.

Tính năng 3: Hoạt động quảng cáo của một nhóm quảng cáo chuyên dụng
Chúng tôi sẽ cung cấp quảng cáo để nhắm mục tiêu đối tượng đáp ứng nhu cầu của công ty bạn (các trường đại học, khoa, độ lệch chuẩn, cấp, sở thích, v.v.), và nhắm mục tiêu và tạo và thiết lập các văn bản quảng cáo hiệu quả.
Liên tục xem tiến trình của hiệu ứng và thường xuyên điều chỉnh ngân sách cho quảng cáo kém hiệu quả hơn để phân bổ "quảng cáo hiệu quả nhất". Tối đa hóa số lượng mục nhập bằng phân bổ ngân sách phù hợp với tình huống.

---