Tunagu Group Holdings Inc.
■ Bối cảnh kết luận
Tập đoàn Tsunagu ủng hộ như một công ty giải pháp nhằm loại bỏ khoảng cách cung và cầu lao động năm 2030, một vấn đề xã hội ở Nhật Bản, và như một phần của việc này, nó thúc đẩy tuyển dụng chất lượng cao và hỗ trợ cho sự tham gia của người nước ngoài.
Khi tỷ lệ sinh giảm và dân số lão hóa tiến triển, tình trạng thiếu lao động trong nước đang trở nên nghiêm trọng hơn. Cụ thể, việc đảm bảo tài năng cho những người trẻ tuổi đã trở thành một vấn đề cấp bách trong nhiều ngành công nghiệp, và tuyển dụng và hỗ trợ sự tham gia của tài năng nước ngoài sẽ rất cần thiết cho các hoạt động của công ty trong tương lai.
Mặt khác, vì chính phủ đang tiến lên phía trước với những thay đổi chính sách, "hệ thống đào tạo thực tập kỹ thuật" thực sự được sử dụng để đảm bảo lực lượng lao động dưới danh nghĩa đào tạo và đã bị chỉ trích một cách nhân lực, sẽ được đưa ra một số công việc của BR, việc bắt đầu Và cần có sự hợp tác "đạo đức" giữa cả "cơ quan gửi và tiếp nhận" dựa trên độ link m88 cậy vững chắc.
Bumiputra, đã kết thúc thỏa thuận, có một hồ sơ theo dõi nhân viên phù hợp với các công ty lớn của Nhật Bản đã mở rộng sang Malaysia, và là một cơ quan gửi hoàn toàn thực hiện các hoạt động nhấn mạnh sự minh bạch và đạo đức. Triết lý và thái độ quản lý này là chung với cách công ty của chúng tôi, Tập đoàn Tsunagu nhằm mục đích hợp tác với nguồn nhân lực, đó là xây dựng mối quan hệ bền vững với các công ty trong khi duy trì phẩm giá của tài năng nước ngoài.
Nepal, một quốc gia đã kết thúc thỏa thuận, được ban phước với một dân số trẻ tuổi và nhiều người tìm cách làm việc ở Nhật Bản, và dự kiến sẽ tiếp tục và đảm bảo nguồn nhân lực ổn định như một nguồn cung nguồn nhân lực mới sau Việt Nam và Myanmar trong tương lai. Phối hợp với các tổ chức gửi, công ty chúng tôi sẽ làm việc để phát triển các hệ thống giáo dục và phù hợp địa phương, cố gắng cân bằng nhu cầu của các công ty Nhật Bản với sự phát triển nghề nghiệp của tài năng nước ngoài.
■ Mục đích chính của kết luận
Mục đích của Thỏa thuận này là thiết lập một hệ thống hợp tác với các cơ quan gửi, điều này rất cần thiết cho sự chấp nhận trơn tru và bền vững của nguồn nhân lực từ nước ngoài. Lễ ký kết này sẽ là nơi mà cả hai bên thể hiện rõ ràng cả trong nước và quốc tế họ sẵn sàng thúc đẩy sự hợp tác vững chắc do kết quả của thỏa thuận được trao đổi.
Theo thỏa thuận này, nhóm Tsunagu sẽ tăng cường sự hợp tác của mình với các đối tác như một biện pháp cụ thể để giải quyết sự thiếu hụt nguồn nhân lực mà các công ty khách hàng của họ phải đối mặt. Chúng tôi sẽ không chỉ gửi nguồn nhân lực, mà còn cung cấp hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong các lĩnh vực như đào tạo trước khi đến Nhật Bản, sàng lọc các loại công việc cụ thể như trình điều khiển, và hướng dẫn về ngôn ngữ và lối sống.
Ngoài ra, đối với những người đang đến thăm Nhật Bản, chúng tôi sẽ làm việc cùng với cả quốc gia gửi và công ty chủ nhà để cải thiện chất lượng thiết kế và vận hành hệ thống, và hỗ trợ duy trì và thành công lâu dài, để đảm bảo việc làm ở Nhật Bản là một lựa chọn có lợi như là một phần của sự phát triển nghề nghiệp.
・ Bumiputra Công ty TNHH Dịch vụ Việc làm Người nước ngoài, Ltd.
Tên công ty: Công ty TNHH Dịch vụ Việc làm Người nước ngoài Bumiputra, Ltd.
Vị trí: Saraswoti Marga-02, Gailidara, Kathmandu, Nepal
Đại diện: Chủ tịch và Giám đốc điều hành Basdev Schresta
Thành lập: 2010
u r l:https://www.bhumiputraemployment.com/
| Yêu cầu về vấn đề này | Tsunagu Group Holdings Inc. Thư Quan hệ công chúng: tghd-info@tsunagu-grp.jp |
|---|